Leitbild
Sie sind die Basis und Leitlinie unserer Arbeit:Unsere Arbeit ist partnerschaftlich und kundenorientiert:
Vom Erfolg unserer Kunden hängt der Erfolg unseres Unternehmens ab.
Daher ist jede Aktivität im Unternehmen auf dieses Ziel auszurichten.
Sie ist erfolgsorientiert und engagiert:
Wir setzen uns mit aller Kraft ein und messen die Qualität unserer Leistung an Ihrem Erfolg.
Dafür entwickeln wir gemeinsam vor Projektstart überprüfbare Kennzahlen.
Sie ist vertragsorientiert und individuell:
Wir holen uns für alles, was wir tun, vorher einen Auftrag. Und wir arbeiten so lange mit Ihnen am Vertrag, bis Ihnen und uns wirklich klar ist, was gemeint ist. In vorher festgelegten Lenkungsgremien überprüfen wir regelmäßig den Status quo imd verändern bzw. optimieren ihn wenn nötig.
Sie zielt auf Dauerhaftigkeit:
Dies bedeutet, dass wir kontinuierliche und vielleicht langsamere Fortschritte, kurzlebigen, vielleicht schnell erzielbaren Teilerfolgen vorziehen. Denn die Erfahrung zeigt, dass dauerhafte positive Veränderungen Zeit brauchen.
Es wird jedoch auch kurzfristigen Return on Investment geben.
Sie ist lösungsorientiert:
Wir fokussieren die Lösungen und weniger das Problem. Denn über das
Problem haben Sie, bevor Sie sich an uns wenden, meist schon genug
nachgedacht. Und wir vereinbaren mit Ihnen messbare Erfolgskriterien für
unsere Arbeit.
Sie ist systemisch:
Wir behalten bei unserer Arbeit das Ganze im Blick, denn nur dann ist der
dauerhafte Erfolg aller Beteiligten zu gewährleisten.
Sie ist wertschätzend:
Wir gehen bei unserer Arbeit mit Menschen und Organisationen davon aus,
dass jedes Verhalten, jede betriebliche Struktur einen Grund hat und
zumindest in der Vergangenheit berechtigt war. Dies soll gewürdigt werden,
auch wenn das Verhalten oder die Struktur jetzt ungeeignet oder sogar widersinnig erscheinen.
Sie ist konfrontativ:
Aus einer wertschätzenden Haltung heraus konfrontieren wir unsere Kunden mit ihren Verhaltensweisen. Wir bleiben außerhalb des Systems und können so
dabei helfen, eingefahrene Muster zu erkennen und zu verändern.
Sie hat die Autonomie unserer Kunden zum Ziel:
Wir belassen die Verantwortung für die Veränderung und auch die Entscheidung für die Veränderungsrichtung und -intensität bei Ihnen. Wir qualifizieren Sie und Ihre Mitarbeiter, Ihre persönliche Entwicklung und die Ihrer Organisation selbst in die Hand zu nehmen.
Sie ist auf Weiterentwicklung ausgerichtet:
Wir wollen in unseren Kernkompetenzen aus der Sicht unserer Kunden besser
sein als unsere Mitbewerber.
Wir grenzen uns deutlich von "Beratern" aus Sekten und sektenähnlichen Organisationen ab, die explizit oder implizit nicht Autonomie, sondern Realisierung einer bestimmten Ideologie anstreben.